"Unica valoare vitala pe care o are o intreprindere este reprezentata de experienta, abilitatile, inventivitatea si perspicacitatea angajatilor sai." - Leif Edvinsson

Cum sa fixati legal standarde de performanta pentru angajatii dvs. in interesul afacerii dvs.!

Evaluarea profesionala, conditie "sine qua non" pentru atingerea maximului de eficienta in cadrul afacerii dvs.


NOU
NOI.2014
Evaluarea angajatilor si criteriile de performanta conform criteriilor de performanta prevazute de Codul Muncii

I.  O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II. Stabilirea criteriilor de evaluare
    1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
    2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
    3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)
    1. Obiectivele evaluarii
    2. Fisa de evaluare
    3. Dosarul calitatii muncii
    4. Erori curente
    5. Modele
 
IV. Formarea profesionala
     1. Clauza de formare profesionala
     2. Cheltuieli si despagubiri
     3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale
 
V. Consecintele juridice ale evaluarii
    1. Promovare
    2. Salarizare
    3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
    4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
 
VI. Evaluarea personalului bugetar
 1. Criterii legale
 1.1. Responsabilitatile postului,
 1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
 1.3. Importanta sociala a muncii,
 1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
 1.5. Rezultatele obtinute
 1.6. Cunostinte si experienta;
 1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 1.8. Judecata si impactul deciziilor;
 1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
 1.10. Contacte sii comunicare;
 1.11. Conditii de munca;
 1.12. Incompatibilitati si regimuri speciale.
 2. Cazul functionarilor publici
Stimate manager HR,
 
Iata 3 motive esentiale pentru care ar trebui sa acordati atentie deosebita evaluarii profesionale:


I.  Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?

   Inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul.

   Evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul lui de implicare in activitatea pe care o efectueaza, modul in care evolueaza.

   Performantele profesionale demonstrate va ajuta sa stabiliti un nivel de salarizare corespunzator sau sa luati decizii hotaratoare pentru bunul mers al procesului desfasurat in firma (concedieri).

 


II.  Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine

Este de competenta dvs. si deci, nu se negociaza prin contractele colective de munca. Criteriile de evaluare profesionala si metodele de evaluare pot face obiectul unei clauze a Regulamentului Intern si va ajuta in obtinerea unei profitabilitati crescute. Nerespectarea lor constituie motiv pentru luarea masurilor (concedieri) in vederea  remedierii neajunsurilor.
 

III.  Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM

Nerespectarea acestora atrage:

1.      Amenzi din partea ITM
2.      Litigii de munca, procese intentate de angajati.


Aveti deci, toate motivele pentru stablirea unor criterii si metode de evaluare a performantelor avantajoase! Pentru ca dvs. sa:
 
     Actionati in sprijinul intereselor dvs.

     Respectati legea

     Evitati substantiale pierderi banesti!


Alegeti sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim! Legal si profitabil!

Unicul instrument de pe piata de profil care va ajuta este CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii. Comandati acum!



 

«Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii» are cheia problemelor dvs.

 
Informatia din cuprinsul CD-ului va ajuta sa cunoasteti:
 
    Prevederile legale privind obiectivele de performanta individuala
  • cine le stabileste
  • la ce nivel
  • documentele firmei in care sunt statuate
 
     Care sunt posibilitatile de care dispuneti la stabilirea criteriilor de evaluare a activitatii
 
  • cine le stabileste
  • la ce nivel
  • documentele firmei in care sunt statuate
 
    Regulile de intocmire a procedurilor de evaluare
 
  • documentele firmei in care sunt statuate
  • tipuri de proceduri
  • modele de fise de evaluare

Aici gasiti:
 
    Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii

    Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.
   
    O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de probleme privind evaluarea performantelor personalului angajat.
 

Comandati acum CD-ul dvs.! Impuscati 2 iepuri dintr-un foc: respectati legea si actionati conform propriilor dvs. interese!

Totul pentru doar 162,41 de lei!




De fapt, ce trebuie sa stiti pentru respectarea legii?
 
Esential pentru buna desfasurare a proceselor de evaluare profesionala in firma dvs. este cunoasterea cerintelor legislative. In aceasta privinta, Codul muncii prevede:
 
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului - clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit.d indice 1)

Dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40 alin.1 lit. f)

Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul coletiv de munca aplicabil/regulamentul intern (art. 63 alin. 2 si art. 258 lit.i)


Aici gasiti detalii despre:

I.     O abordare juridica a evaluarii salariatilor

II.    Stabilirea criteriilor de evaluare

III.   Procesul de evaluare (aspecte juridice)

IV.   Formarea profesionala


V.    Consecintele juridice ale evaluarii

VI.   Evaluarea personalului bugetar

 

Comandati acum exemplarul dvs.! CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii va ajuta acum sa stabiliti obiective de performanta individuala orientate spre profitul afacerii dvs.! In plus, primiti un ajutor practic si eficient in evaluarea corecta a angajatilor dvs., in conditiile prevazute de lege!




Un specialist de renume va arata cum sa aveti grija de performantele angajatilor dvs. in conformitate cu legea!
 
Informatia prezenta pe CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii va este furnizata de catre:
  • dl. Horatiu Sasu, consultant in afaceri si management pentru societati romane si mixte (romano-germane, romano-franceze, romano-belgiene), consilier manager general, lector in cadrul unor cursuri dedicate directorilor de vanzari, autor de studii, articole si carti avand ca problematica dreptul muncii, fiscalitatea si contractele comerciale.
 
Profitati de experienta sa in rezolvarea problemelor legate de aplicarea prevederilor Codului muncii! Solutiile pe care vi le ofera va protejeaza activitatea si va inlesnesc formarea unui colectiv de angajati dedicati si performanti!


In concluzie, daca doriti sa:
 
     Actionati in sprijinul intreselor dvs.
    Respectati legislatia de ultima ora
     Evitati substantiale pierderi banesti...

 
Va invitam sa comandati acum exemplarul dvs.! CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii contine toate informatiile de care aveti  nevoie! Pentru doar 162,41 de lei (cu TVA inclusa).


Taxa de expeditie este de 12,4 lei pentru comenzile de pana la 247 lei.

 

Cu tot respectul pentru decizia dvs.,

Irina Salamac,
Manager de produs
Divizia Editoriala HR | SSM
Rentrop & Straton


PS. Posesorii CD-ului beneficiaza de GARANTIE SPECIALA  „Toti banii Inapoi!”!  
 
Timp de 30 de zile de la achizitie! Ce inseamna acest lucru? Banii inapoi! Simplu!
Ce trebuie sa faceti? Returnati CD-ul in perfecta stare, in ambalajul original, pe adresa noastra Rentrop & Straton, Ghiseul extern 3, O.P. 39, sector 3, Bucuresti. Atat!

C.D.
 


Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7
Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD


Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Evaluarea angajatilor conform Codului Muncii au fost interesate si de:

Evaluarea angajatilor si criteriile de performanta conform criteriilor de performanta prevazute de Codul Muncii

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.